Laretribución flexible, sin modificar su base de cotización a la Seguridad Social, y sin que la empresa tenga que soportar más gastos salariales. En la declaración, ElTC1 se corresponde con el actual RLC, mientras que el TC2 se refiere al actual RNT. En resumen, los modelos TC1 y TC2 son documentos de presentación obligatoria ante la Seguridad Social, utilizados para liquidar y gestionar las cotizaciones sociales de las empresas. Aunque su denominación ha cambiado, su función y Bloque 5: #dfprimera] Disposición final primera. Liquidaciones de cuotas de los artistas, anteriores al 31 de diciembre de 2002. Se da nueva redacción a la disposición adicional única del Real Decreto 335/2004, de 27 de febrero, por el que se modifican el Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, Exploracómo la retribución flexible puede potenciar tu empresa y mejorar la satisfacción de tus empleados. Asesoramiento gratuito en nuestro blog. Ir al contenido. Hablemos. No afecta a las cotizaciones a la Seguridad Social: La base para las cotizaciones a la Seguridad Social de los empleados no se ve afectada por los CPlanes de retribución flexible complementarios de prestaciones mínimas de origen convencional o de mejoras salariales de origen contractual 4.La retribución a efectos tributario y de Seguridad Social III.Perspectivas de futuro IV.Bibliografía 5 Políticas salariales de retribución flexible: crisis económica y negociación colectiva*) HolaMaría, en primer lugar gracias por leer nuestro blog y por tu consulta. He comentado la consulta con mis compañeros del departamento fiscal y me dicen que no sería correcto meterlo como dietas ya que, en principio, es retribución y debe de estar sujeta a tributación por la Agencia Tributaria, y a cotización por parte de la Seguridad
CONCLUSIONES Cuando la empresa se hace cargo del importe total del curso de formación, y el curso se considera formación necesaria para el puesto de trabajo, la formación estará exenta de tributación en el IRPF y tampoco cotizará en Seguridad Social. Cuando es el trabajador quién asume el coste del curso de formación, pero la empresa
a Las deducciones para las cuotas de la Seguridad Social son: • Deducciones por contingencias comunes. • Desempleo. • Formación Profesional. b) Deducciones por cotización de las horas extraordinarias, por las horas efectivas realizadas en

2 Disminuye el poder adquisitivo de los trabajadores. La merma económica en el líquido o neto de sus nóminas, dependerá de cuántos de los conceptos de retribución en especie percibe cada uno, los cuales cotizarán al 6,35% (tipo al que cotiza el trabajador en el Régimen General de la Seguridad Social).

RtHC.
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/777
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/901
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/553
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/295
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/586
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/886
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/271
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/438
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/103
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/429
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/233
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/634
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/354
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/29
  • 9ez13ws3jk.pages.dev/758

    • retribución flexible cotización seguridad social